模范引领 实干争先——建材集团“七一”先进风范录（五）
宣布时间：
2026-07-20
在中国共产党建设105周年之际，建材集团宽大党员干部以实干践行初心、以继续推行使命，在生产一线、质检前沿、维保现场涌现出一批先进典范，他们扎基本层、默默贡献，用现实验动擦亮党员徽章，让党旗在生产谋划最前沿高高飘扬。现推出建材集团“七一”先进风范录，让我们在模范力量的感召下，凝心聚力、真抓实干，为谱写中国式现代化江西篇章孝顺越发坚实的建材力量。
省国资委“先进下层党组织”万年厂手艺党支部：深耕党建沃土 厚植生长动能
依附扎实的下层党建基础、过硬的步队作风以及亮眼的立异融合效果，万年水泥厂手艺党支部乐成获评省国资委系统“先进下层党组织”。这份声誉，既是对支部抓党建、促生长、强立异事情效果的认可，也是对全体党员扎根岗位、砥砺奋进、实干继续的充分一定。
铸魂固本强党建，清风正气聚协力。手艺党支部始终将政治建设摆在首位，从严从实落实“三会一课”、主题党日等制度，扎实开展红色走读、专题钻研、自愿服务等运动，一连夯实党员头脑基本、淬炼党员党性修养。立异构建“四位一体”纪律教育模式，常态化开展清廉提醒和警示教育，着力营造风清气正、实干继续的优异政治生态。
党建赋能强融合，数智立异促生长。2025年以来，手艺党支部起劲探索“党建+数字化平台管理应用提升”融合新模式，以“四题”党建特色运动为抓手，依托“三团结”，建设党员手艺攻关小组，推行“领题党员认真制”，无邪运用QC、PDCA等现代化管理工具，聚焦数据治理、系统优化、手艺提升等重点难点精准攻坚。党员主干亮身份、领先锋、作楷模，先后完成数据收罗接口修复、智能盘算机制优化、系统基础设置完善等多项要害技改使命，乐成推动万年厂数字化建设水平跃升至国家L9级标杆，先后获评省级“数智工厂”、智能制造领航企业，累计争取专项奖补资金230万元，切实实现了党建引领提质、营业生长增效的双向融合、双向赋能。
凝心聚力建步队，实干奋进树新风。手艺党支部坚持党建带群建、团建促共建，建设“党员+群众+团员”联动攻坚机制，依托手艺交锋、红色教育、岗位练兵等载体，常态化抓实党员教育管理，推动党员能力素养、步队攻坚力量全方位提升。同时，牢牢守住意识形态主阵地，起劲挖掘宣传岗位先锋事迹，鼎力大举弘扬爱岗敬业、锐意进取的斗争精神，营造出创先争优、高昂有为的浓重做事气氛。
集团公司“优异共产党员”吴梓林：扎根一线练绝活 匠心守护显继续
吴梓林，现任瑞金公司骨料分公司机械装备手艺员。十年来，他扎根生产一线，练就一手“望闻问切”的装备诊隔离活，从轴承温度到振动频率，从电流波动到出料粒度，任何细微异常都逃不过他的眼睛。他用一串实着实在的产能与数据，无声却有力地诠释了“党员先锋模范”的分量。
冲锋抢修在一线，精耕细作护运转。面临种种装备图纸和使用说明书，吴梓林一张张啃、一页页翻，硬是把每台装备的结构原理、性能参数刻进脑子里。装备故障从不挑时间，无论破晓照旧节沐日，他总是最快冲进现场的人。排查缘故原由、调配配件、组织抢修，每一个环节都又快又准。每次抢修竣事后，他都会把故障征象、处置惩罚历程、预防建议详实纪录归档，形成一份份名贵的装备“病历”。这些台账，厥后成为研判装备状态、优化维保战略的主要依据。
技改攻坚破瓶颈，提质增效促产能。吴梓林不知足于被动维修，更善于在生产痛点中捕获技改偏向。针对骨料筛分不彻底、含粉量偏高、制砂产能恒久彷徨在瓶颈的难题，他蹲守筛机旁一连视察三天，提出将20mm孔径聚氨酯筛网替换为钢编筛网的计划。刷新后，筛分效率立竿见影，制砂机台产提升凌驾5%，骨料品质显着改善。面临振动给料机下料不均导致破碎机产能受限的老问题，他大胆建议加装变频器，通过精准调理给料频率，让物料运送从“忽快忽慢”变为“匀速稳流”，台时产量从850吨一举跃升至950吨，大幅提升了整条生产线效率。
降本增效巧专心，“变废为宝”显智慧。在降本增效上，吴梓林把“抠门”精神施展到极致。他坚持“以修为主、以换为辅”，坚决杜绝“一坏了就换新的”。他在筛机旁辟出一块废旧物资区，将种种旧零件分类收纳、编号上架，便于快速寻找可复用配件。原厂振动筛传动软毗连采购单价高达2600元且易损，他重复实验，使用废旧皮带自制替换件，不但延伸了替换周期，更包管了装备平稳运行。像这样“变废为宝”的小技改，在他手里已成常态。
一名党员就是一面旌旗。吴梓林用一串实着实在的产能与数据，无声却有力地诠释了“党员先锋模范”的分量。在骨料分公司现场，他那沾满油污的背影，正是党员责任最质朴，也最坚实的注脚。
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